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Coaching de collaborateur en situation professionnelle

Toute démarche de formation peut s’enrichir d’un suivi personnalisé sous forme de coaching de performance ou de gestion de situation difficile dans le respect des individus pour réussir leur :

Promotion dans une fonction d’encadrement
Intégration dans un nouveau service
Succession à un cadre expérimenté
Préparation et mise en scène de situations nouvelles
Cohésion d’équipe (Teambuilding)
Positionnement et diffusion d’outils de communication interne
Préparation d’une communication ou présentation en public
Tracking de force de vente

Bilan de compétences

Point sur le parcours professionnel
Evaluation des compétences professionnelles et personnelles
Aide à la reconversion professionnelle
Lien avec la validation des acquis et expérience (V.A.E.)